ESIC चा फुल फॉर्म काय ? | ESIC Full Form in Marathi

भारतातील सामाजिक कल्याण उपक्रमांच्या क्षेत्रात, ESIC लाखो कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबीयांसाठी आधाराचे प्रतीक आहे.

ESIC कायद्यांतर्गत 1952 मध्ये स्थापन झालेली, ESIC ही एक पायनियर संस्था आहे, ज्याचा उद्देश कर्मचारी आणि त्यांच्या आश्रितांना सर्वसमावेशक सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करणे आहे.

सदर लेखात, आपण ESIC चा फुल फॉर्म, महत्त्व आणि त्याचा लाभार्थ्यांच्या जीवनावर होणारा परिवर्तनीय प्रभाव जाणून घेणार आहोत,

अनुक्रमणिका


ESIC म्हणजे काय ?

ESIC ही भारत सरकारने ESI कायदा, 1948 अंतर्गत स्थापन केलेली वैधानिक संस्था आहे. ही भारतीय कामगारांसाठी सामाजिक सुरक्षा आणि आरोग्य विमा योजना आहे.

ESIC कर्मचाऱ्यांना आणि त्यांच्या अवलंबितांना वैद्यकीय, आर्थिक आणि इतर कल्याणकारी लाभांसह सर्वसमावेशक लाभ प्रदान करते.

ESIC चे प्राथमिक उद्दिष्ट संघटित क्षेत्रातील कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबियांना सर्वसमावेशक सामाजिक सुरक्षा कव्हरेज प्रदान करणे आहे, ज्यामुळे आजार, मातृत्व, अपंगत्व आणि रोजगाराच्या दुखापतीमुळे मृत्यू यासारख्या रोजगाराशी संबंधित आपत्कालीन परिस्थितींपासून संरक्षण सुनिश्चित करणे.

ESIC संपूर्ण भारतातील रुग्णालये, दवाखाने आणि दवाखाने यांच्या नेटवर्कद्वारे कार्य करते, विमाधारकांना सुलभ आरोग्य सेवा प्रदान करते. याव्यतिरिक्त, ते गरजेच्या वेळी रोख फायद्यांच्या स्वरूपात आर्थिक सहाय्य प्रदान करते, लाभार्थींसाठी सामाजिक समावेश आणि आर्थिक सुरक्षिततेला प्रोत्साहन देते.


ESIC Full Form in Marathi

E – Employees

S – State

I – Insurance

C – Corporation

ESIC चा इंग्रजी फुल फॉर्म “Employees State Insurance Corporation” असा असून याचा मराठी अर्थ “कर्मचारी राज्य विमा महामंडळ” असा आहे.


इतिहास

कर्मचारी राज्य विमा महामंडळ (ESIC) चा इतिहास स्वतंत्र भारताच्या सुरुवातीच्या दशकांचा आहे, जेव्हा कामगारांसाठी सामाजिक सुरक्षा उपायांची गरज अधिकाधिक स्पष्ट होऊ लागली.

ESIC च्या इतिहासातील प्रमुख टप्पे यांचे कालक्रमानुसार विहंगावलोकन खालीलप्रमाणे,

1948: ESI कायदा, 1948

ESIC चा पाया कर्मचारी राज्य विमा कायदा, 1948 लागू करून घातला गेला. हा ऐतिहासिक कायदा भारतीय संसदेने औद्योगिक कामगार आणि त्यांच्या अवलंबितांना सर्वसमावेशक सामाजिक सुरक्षा कव्हरेज देण्यासाठी मंजूर केला आहे.

1952: ESIC ची स्थापना

1952 मध्ये, कर्मचारी राज्य विमा निगम (ESIC) ची औपचारिकपणे भारत सरकारच्या श्रम आणि रोजगार मंत्रालयाच्या अंतर्गत एक वैधानिक संस्था म्हणून स्थापना करण्यात आली. ESI कायद्याच्या तरतुदींची अंमलबजावणी आणि संघटित क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी सामाजिक सुरक्षा योजना राबविण्याचे काम त्यांच्याकडे सोपविण्यात आले होते.

1953: उपक्रमांची सुरुवात

विमाधारक कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबियांना वैद्यकीय सेवा आणि रोख लाभ प्रदान करण्याच्या प्राथमिक उद्देशाने ESIC ने आपले कार्य सुरू केले. योजनेमध्ये सुरुवातीला निवडक औद्योगिक केंद्रांचा समावेश होता, हळूहळू विस्तृत भौगोलिक क्षेत्राचा समावेश करण्यासाठी त्याची व्याप्ती वाढवली.

1960-1970: विस्तार आणि वाढ

1960 आणि 1970 च्या दशकात, ESIC ने विमाधारक व्यक्तींची संख्या आणि आरोग्य सेवा सुविधांची स्थापना या दोन्ही बाबतीत लक्षणीय विस्तार आणि वाढ पाहिली. विविध क्षेत्रांमध्ये नवीन रुग्णालये, दवाखाने आणि दवाखाने स्थापन करण्यात आले, ज्यामुळे लाभार्थ्यांसाठी आरोग्य सेवांमध्ये वाढ झाली.

1980-1990: सुधारणा आणि आधुनिकीकरण

1980 आणि 1990 च्या दशकात, ESIC ने त्याच्या कार्यांचे आधुनिकीकरण आणि सेवा वितरण सुधारण्याच्या उद्देशाने सुधारणा केल्या. संगणकीकरण आणि ऑटोमेशन प्रणालीच्या परिचयामुळे प्रशासकीय प्रक्रिया सुव्यवस्थित झाल्या, जलद दाव्यांची प्रक्रिया सुलभ झाली आणि पारदर्शकता वाढली.

2000: तंत्रज्ञानाचा अवलंब आणि डिजिटलायझेशन

21 व्या शतकाच्या आगमनाने, ESIC ने तंत्रज्ञान आणि डिजिटलायझेशनचा अवलंब करून त्याची कार्यक्षमता आणि परिणामकारकता वाढवली. नोंदणी, योगदान भरणे आणि फायद्यांमध्ये प्रवेश, भागधारकांना अधिक सुविधा देण्यासाठी आणि कागदपत्रे कमी करण्यासाठी ऑनलाइन पोर्टल सुरू करण्यात आले.

वाढ आणि विस्तार

आज, ESIC विकसित होत आहे आणि कर्मचाऱ्यांच्या वाढत्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी त्याचा विस्तार करत आहे. संपूर्ण भारतातील विमाधारक व्यक्ती आणि त्यांच्या कुटुंबीयांना आरोग्य सेवा, आर्थिक सहाय्य आणि कल्याणकारी लाभांसह व्यापक सामाजिक सुरक्षा कव्हरेज प्रदान करण्यासाठी ते वचनबद्ध आहे.


फायदे

कर्मचारी राज्य विमा महामंडळ (ESIC) संघटित क्षेत्रातील कर्मचारी आणि नियोक्ते दोघांनाही अनेक फायदे प्रदान करते, यातील काही प्रमुख फायदे खालीलप्रमाणे,

1. सर्वसमावेशक आरोग्य सेवा कव्हरेज

ESIC विमाधारक कर्मचारी आणि त्यांच्या अवलंबितांना सर्वसमावेशक आरोग्य सेवा कव्हरेज प्रदान करते. यामध्ये बाह्यरुग्ण उपचार, तज्ञ सल्ला, निदान सेवा आणि ESIC रुग्णालये आणि दवाखान्यांमधील रुग्ण सेवा यांचा समावेश आहे.

2. आर्थिक मदत

ESIC विमाधारक व्यक्तींना गरजेच्या वेळी आर्थिक सहाय्य पुरवते. रोजगार-संबंधित दुखापतींमुळे तात्पुरते किंवा कायमचे अपंगत्व आल्यास, वेतनाच्या नुकसानाची भरपाई करण्यासाठी रोख लाभ प्रदान केले जातात. याव्यतिरिक्त, विमाधारक व्यक्तीचा मृत्यू झाल्यास आश्रितांना आर्थिक सहाय्य मिळते.

3. मातृत्व लाभ

ESIC अंतर्गत समाविष्ट असलेल्या महिला कर्मचाऱ्यांना प्रसूती फायद्यांचा हक्क आहे, ज्यात सशुल्क रजा आणि प्रसूतीपूर्व आणि प्रसवोत्तर काळजीसाठी वैद्यकीय खर्चाचा समावेश आहे. यामुळे आर्थिक भार कमी होण्यास मदत होते.

4. आजारात फायदे

विमाधारक व्यक्ती आजारपणाच्या लाभासाठी पात्र आहेत, जे आजारपणाच्या कालावधीत आर्थिक सहाय्य प्रदान करतात. ESIC हे सुनिश्चित करते की, कर्मचाऱ्यांना आर्थिक अडचणींचा सामना न करता आजारातून बरे होण्यासाठी वेळ काढता येईल.

5. अपंगत्व लाभ

रोजगार-संबंधित दुखापतींमुळे कायमचे किंवा तात्पुरते अपंगत्व आल्यास, कमाई क्षमतेच्या नुकसानाची भरपाई करण्यासाठी ESIC अपंगत्व लाभ प्रदान करते. ही मदत विमाधारक व्यक्तीला त्याचे जीवनमान टिकवून ठेवण्यास आणि आवश्यक वैद्यकीय सेवा आणि पुनर्वसन सेवांमध्ये प्रवेश करण्यास सक्षम करते.

6. अवलंबितांना लाभ

विमाधारक व्यक्तीचा दुर्दैवी मृत्यू झाल्यास, ESIC आश्रित कुटुंबातील सदस्यांना मदत पुरवते. यामध्ये अवलंबितांसाठी मासिक पेन्शन तसेच अंत्यसंस्काराचा खर्च, कठीण काळात आर्थिक सुरक्षा आणि आधार प्रदान करणे समाविष्ट आहे.

7. प्रतिबंधात्मक आरोग्य काळजी

ESIC नियमित आरोग्य तपासणी, जागरूकता कार्यक्रम आणि आरोग्य शिक्षण उपक्रमांद्वारे प्रतिबंधात्मक आरोग्य सेवेला प्रोत्साहन देते. लवकर ओळख आणि हस्तक्षेप करण्यास प्रोत्साहन देऊन, ESIC रोगांच्या प्रारंभास प्रतिबंध करण्यास मदत करते आणि विमाधारक व्यक्तींमध्ये सर्वांगीण कल्याणास प्रोत्साहन देते.

8. कायदेशीर अनुपालन आणि कॉर्पोरेट सामाजिक जबाबदारी

नियोक्त्यांसाठी, ESIC मध्ये योगदान ESI कायदा, 1948 अंतर्गत वैधानिक आवश्यकतांचे पालन सुनिश्चित करते. हे कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबीयांच्या कल्याणाला प्राधान्य देऊन, सकारात्मक कामाचे वातावरण आणि कर्मचारी निष्ठा वाढवून कॉर्पोरेट सामाजिक जबाबदारी देखील प्रदर्शित करते.


तोटे

ESIC विविध फायदे आणि समर्थन प्रणाली ऑफर करते, परंतु या योजनेशी संबंधित काही तोटे आहेत, ज्यांचा आढावा आपण खालीलप्रमाणे घेणार आहोत,

1. मर्यादित कव्हरेज

ESIC केवळ संघटित क्षेत्रातील अशा कर्मचाऱ्यांचा समावेश करते, ज्यांचे मासिक वेतन एका विशिष्ट मर्यादेपेक्षा जास्त नाही. यामुळे अनौपचारिक क्षेत्रातील लोक, स्वयंरोजगार असलेल्या व्यक्ती आणि लघुउद्योगातील कामगार, ज्यांना सामाजिक सुरक्षा फायद्यांची देखील आवश्यकता असू शकते, अशा कर्मचाऱ्यांचा एक महत्त्वाचा भाग सोडला जातो.

2. सरकारी पायाभूत सुविधांवर अवलंबित्व

ESIC आरोग्य सेवा प्रामुख्याने सरकारी मालकीची रुग्णालये आणि दवाखाने यावर अवलंबून असतात. यामुळे काहीवेळा रुग्णांना सेवेसाठी दीर्घकाळ प्रतीक्षा करावी लागू शकते, विशेषतः दाट लोकवस्तीच्या भागात. खाजगी आरोग्य सुविधा चांगल्या सुविधा देऊ शकतात, परंतु ESIC अंतर्गत समाविष्ट नाहीत.

3. प्रशासकीय विलंब

नोकरशाही प्रक्रिया आणि प्रशासकीय अकार्यक्षमतेमुळे ESIC अंतर्गत दाव्यांची प्रक्रिया आणि लाभ वितरणात काहीवेळा विलंब होऊ शकतो. आर्थिक सहाय्य किंवा वैद्यकीय उपचार मिळण्यास विलंब झाल्यास लाभार्थ्यांवर त्यांच्या गरजेच्या वेळी आर्थिक ताण वाढू शकतो.

4. आरोग्यसेवा पुरवठादारांची मर्यादित निवड

ESIC अंतर्गत विमा उतरवलेल्या व्यक्ती केवळ नियुक्त ESIC रुग्णालये आणि दवाखान्यांमधून आरोग्य सेवा घेण्यापुरते मर्यादित आहेत. हे त्यांच्या आरोग्यसेवा प्रदात्यांची निवड मर्यादित करते आणि ते नेहमी त्यांच्या प्राधान्यांशी किंवा त्यांच्या निवासस्थानाच्या जवळ नसतात.

5. निधी आव्हाने

ESIC ला कर्मचारी आणि नियोक्ता या दोघांच्या योगदानाद्वारे निधी दिला जातो. तथापि, आरोग्य सेवा आणि फायद्यांची वाढलेली मागणी पूर्ण करण्यासाठी निधी कमी पडू शकतो, अशी उदाहरणे अस्तित्वात आहेत. यामुळे प्रदान केलेल्या सेवांची गुणवत्ता राखण्यात संसाधनांची मर्यादा आणि आव्हाने निर्माण होऊ शकतात.

6. भौगोलिक विषमता

ESIC कव्हरेज आणि आरोग्य सुविधांचा प्रवेश देशातील वेगवेगळ्या प्रदेशांमध्ये लक्षणीयरीत्या बदलू शकतो. ग्रामीण आणि दुर्गम भागात ESIC पायाभूत सुविधा मर्यादित असू शकतात, ज्यामुळे या भागातील लाभार्थ्यांना योजनेंतर्गत प्रदान केलेल्या लाभांचा लाभ घेणे कठीण होते.

7. दस्तऐवजीकरण आवश्यकता

विमाधारक व्यक्तींना ESIC लाभ मिळवण्यासाठी विस्तृत कागदपत्रांची आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक असते. ही प्रक्रिया त्रासदायक आणि वेळखाऊ असू शकते, विशेषत: ज्यांना प्रशासकीय प्रक्रियेची चांगली माहिती नाही किंवा आवश्यक कागदपत्रांमध्ये प्रवेश नाही त्यांच्यासाठी.

8. काही श्रेणी वगळणे

कामगारांच्या काही श्रेणी, जसे की कंत्राटी कामगार, हंगामी कामगार आणि अर्धवेळ कर्मचारी, ते संघटित क्षेत्रात कार्यरत असले तरीही, ESIC अंतर्गत समाविष्ट केले जाणार नाहीत. या अपवर्जनामुळे या कामगारांना आजारपण, दुखापत किंवा अपंगत्व आल्यास आर्थिक जोखमींना धोका निर्माण होतो.


FAQ

1. ESI साठी वयोमर्यादा किती आहे ?

उत्तर : कर्मचाऱ्याचे वय हे 45 वर्षांपेक्षा जास्त नसावे.

2. ESIC ची स्थापना कोणत्या वर्षी झाली ?

उत्तर : 24 फेब्रुवारी 1952 रोजी ESIC ची स्थापना करण्यात आली.

3. ESIC चा उद्देश काय आहे ?

उत्तर : कर्मचाऱ्यांना सामाजिक लाभासहीत वैद्यकीय लाभ मिळवून देणे हा चा उद्देश आहे.

4. ESIC क्रमांक म्हणजे काय ?

उत्तर : ESIC क्रमांक म्हणजे एक प्रकारची कर्मचाऱ्याची ओळख असते अगदी आधारकार्ड क्रमांका प्रमाणे. हा क्रमांक एकूण 17 अंकी असतो.

Leave a Comment